コーチングセミナー（研修）/講演/グループコーチング/コーチングセッション

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渡利潤子コーチ事務所

大阪市東住吉区田辺4-4-8-3F

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コーチングとは？

〝コーチング〟と言うと、多くの方はスポーツ選手の〝コーチ〟を思い浮かべるかもしれませんが、〝コーチ〟の語源は〝馬車〟で、「大切な人を、その人がいるところから、その人が望むところまで送り届ける」という役割から、その対象者の目標達成までサポートする人のことを〝コーチ〟と呼ぶようになりました。

私どもが行うコーチングは、この語源からくる意味合いに等しく、相手が実現したいと思うことを、双方向のコミュニケーションを通じて支援することをいいます。

コーチングは、コーチとクライアント（コーチングを受ける人）との対話により、クライアント自身の考えが整理され、「自分の中にある答え」や「気づき」を得て、行動を起こすことが可能となります。
可能性を見出し、目標の実現や課題の解決に向けた具体的な行動を明らかにし、成果を手に入れる為のコミュニケーションがコーチングなのです。

・職場の部下指導のあり方を見直したい
・お客様との「信頼関係」をどう築いていけばいいのかわからない
・患者様との良好なコミュニケーション力を高めるために、どうすればいいのかわからない
・問題のある学生の効果的な指導方法がわからない
・チャレンジしたいことがあるが、第三者の客観的な意見やアドバイスがほしい
・新規事業、転職活動を検討するために、自分の考えを整理したい
　

【セミナー（研修）の事例】

・ミスを繰り返し、自信を失っている新入社員の育成方法
・泣いてばかりいる子供の患者様との会話が苦手、どうしたらいいのか
・開業したばかりで、地域の患者様とのコミュニケーションに不安
・レストランで、「隣のテーブルの客がうるさい」と苦情を訴えるお客様への対応
・就職活動がうまくいかず、学校も欠席しがちな学生への対応
・医師になったばかりの研修医が、初めて患者様とどう向き合うのか（問診対応）
・人権をテーマに「精神障害のある人の雇用促進」をどう進めるか

【1対１コーチングセッションの事例】

・父親から経営を受け継いだが、自分の考えで経営をすることができずに困っている
・中期経営計画の策定
・約束を守らない、平気で嘘をつく、遅刻の多い部下をどう指導すればいいのか
・営業の売り上げがなかなか上がらない部下の指導方法について
・新規の事業を立ち上げるためのアクションプランの策定
・転職活動のためのアクションプラン
・契約社員から正社員になるためのアクションプラン
・ビジネスコーチとして、クライアント（コーチングを受ける人）の獲得をどうするか
・進学校に行きたいと口では言うが、勉強しない子供とどう向き合うか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

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